争当改革的促进派实干家

作者: 2018年09月28日16:23 浏览:338 收藏 觉得不错,我要 赞赏
题记:
争当改革的促进派实干家
争当改革的促进派实干家
(乐至陈少田)

正值改革开放攻坚期,
新时代开启了新征程。
一大批冲锋陷阵闯将,
前进路上充满了挑战。
攻城拔寨的勇敢尖兵,
在新征程中建功立业。
以责任之我担当之我,
书写新时代奋进篇章!

坚定担当之决心,
对于新事物新做法,
只要符合党中央要求、
符合基层实际、
符合群众需求,
就要坚决改、大胆试。
党员干部要拿出
一鼓作气的干劲、
咬定青山的执着、
闯关夺隘的气魄,
不驰于空想,
不骛于虚声,
既有“功成不必在我”的大格局,
亦有“功成必定有我”的进取心,
让敢担当、善作为,
成为主旋律。

涵养担当之精神,
时刻保持“朝受命、夕饮冰,
昼无为、夜难寐”的斗志,
信念如磐、意志如铁、
勇往直前,
自觉加满油、
把稳舵、鼓足劲,
遇到挫折撑得住,
关键时刻顶得住,
扛得了重活,
打得了硬仗,
经得住磨难,
勤勤恳恳、
任劳任怨,
不图名、不图利,
专心致志做好工作。

锤炼担当之能力,
锻造专业精进的“金刚钻”,
把火热的实践
作为最好的课堂,
经风雨、见世面、
壮筋骨、长才干,
在“急难险重”的一线
练就“宽肩膀”,
勇挑“千斤担”,
经受吃劲岗位、
重要岗位的磨炼,
补齐知识弱项、
能力短板、
经验盲区,
克服本领不足、
本领恐慌、
本领落后,
涵养担当作为的底气和勇气。

做敢于担当、
善于担当的干部,
是时代的引领者、推动者、实践者,
是时代迫切需要的人才。
要在选人用人上体现讲担当、
重担当的鲜明导向。
“善用人者,
必使有材者竭其力,
有识者竭其谋。”
用什么人、
不用什么人,
是对干部最有效、
最直接的激励和鞭策。
对那些任劳任怨、扛重活、
打硬仗的干部及时提拔使用,
为那些个性鲜明、坚持原则、
不怕得罪人的干部提供舞台。
对那些作风飘浮、花拳绣腿、
消极懈怠、萎靡不振的干部,
坚决予以调整,
形成警示震慑效应。
通过正向激励、激浊扬清,
让敢于担当作为者得重用、受褒奖,
让碌碌无为者让位子、受到警醒,
使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

广大干部要撸起袖子、
甩开膀子、迈开步子,
在其位、谋其政、干其事、求其效,
要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
建立健全容错纠错机制,
形成允许试错、
宽容失败的社会氛围,
让干部走出“多干多出事、
不干不出事”的认识误区,
引导干部放开手脚,
争当改革的促进派、实干家。
正确理解容错纠错
与全面从严治党、
从严治吏的辩证关系,
决不能让容错纠错
成为庸官的“护身符”、
乱作为者的“挡箭牌”、
“问题干部”的“避风港”。
要健全完善干部考核评价机制,
建立日常考核、分类考核、
近距离考核的知事识人体系,
“善则赏之,过则匡之,
患则救之,失则革之”。
真正使考核结果
与干部的选拔任用、
评先奖优、治庸治懒、
问责追责、能上能下等挂起钩来,
推行优者上、庸者下、劣者汰,
切实解决干与不干、干多干少、
干好干坏一个样的问题。
使命重在担当,
实干铸就辉煌。
  
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